林芝市统计局整体支出绩效自评报告
(2025年度）
部门名称（公章）：林芝市统计局
填报人姓名：姜维
联系电话：13658941559
填报日期：2026年5月14日
林芝市财政局制
2025年
林芝市财政局：
根据《林芝市财政局关于做好2025年度市本级部门（单位）绩效自评工作的通知》林财绩〔2026〕1号文件相关要求，为切实加强我局预算管理工作，完善公共财政体系，不断提高部门整体支出财政资金使用效益，现对我局2025年度财政资金绩效自评如下：
一、部门概况
（一）部门主要职责职能，组织架构、人员及资产等基本情况
1.部门主要职责职能
（1）贯彻执行国家关于统计工作的方针政策和法律法规，承担组织领导和协调全市统计工作，确保统计数据真实、准确、及时的责任,指导全市统计工作。
（2）会同有关部门组织实施全市人口、经济、农业等重大国情国力和区情区力普查，汇总、整理和提供有关国情国力和区情区力方面的统计数据。
（3）组织实施农林牧渔业、工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、租赁、各类服务业和社会福利业等统计调查，收集、汇总、整理和提供有关调查的统计数据，综合整理提供地质勘查、旅游、交通运输、邮政、教育、卫生、社会保障、公用事业等全市性基本统计数据。
（4）组织实施能源、投资、消费、价格、收入、科技、人口、劳动力、社会发展基本情况、环境基本状况等统计调查，收集、汇总、整理和提供有关调查的统计数据。
（5）组织各县、各部门的经济、社会、科技和资源环境统计调查；统一核定、管理、公布林芝市基本统计资料，定期发布全市国民经济和社会发展情况的统计信息，组织建立服务业统计信息共享制度的发布制度。
（6）对国民经济、社会发展、科技进步和资源环境等情况进行统计分析、统计预测和统计监督，向市委、市政府及有关部门提供统计信息和咨询建议。
（7）建立健全和管理全市统计信息自动化系统和统计数据库体系，组织、推广计算机及传输技术在全市统计工作中的运用，指导各县统计信息化系统建设。
（8）承办林芝市委、市政府交办的其他事项。
2、组织框架
统计部门实行党组统一领导、班子分工负责、科室分项履职、事业单位支撑保障、乡镇基层联动、各行业部门协同配合的组织架构，内设办公室、综合核算、工业能源、工交投资、农业人口、统计执法等职能机构，下设普查中心等事业单位，纵向贯通市县乡三级统计网络，横向联动各行业主管部门，形成权责清晰、分工明确、上下贯通、协同高效的统计组织运行体系。
3、人员及资产等基本情况
林芝市统计局内设1个机构、下设9个业务科室，核定编制23人，2025年年底实有人员23人，其中在职23人。截至2025年年末，市统计局资产总额753.49万元，以固定资产为主，主要包括办公用房、业务专用设备、信息化软硬件及公务车辆等，资产配置满足统计调查、数据处理、执法监督和日常办公需要，管理规范、运行安全，保障了全市统计工作有序开展。
（二）当年部门履职总体目标、工作任务
一、工作开展情况
1、强化政治引领，筑牢发展根基
林芝市局始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习12次、专题研讨5次，聚焦习近平总书记关于经济、统计工作的重要指示批示精神开展系统性学习。深度融合中央八项规定精神学习教育与统计职业道德教育，开展各类学习12次、专题研讨2次、职业道德教育活动5次，查摆领导班子问题10条并全部整改完成。严格落实全面从严治党主体责任，修订党组议事规则和决策程序，召开党组会议11次，研究重大事项30余项，开展“党建+统计法治”“党建+数据质量”等特色活动8场，组织观看警示教育片3部、开展廉政谈话40余人次，全年未发生违纪违法问题。
2、深化法治建设，规范统计秩序
以统计法治建设为抓手，构建“全链条监督”体系。利用重要时间节点开展统计法治宣传，推进普法“进企业、进单位、进基层、进社区”，发放资料2000余份，解答咨询400余人次，组织宣讲10场；推动统计法律法规进党校5次，邀请区统计局领导在市政府党组理论学习中心组授课1次，强化领导干部依法统计意识。上半年开展统计执法检查18家企业，发现并纠正违法问题4个，下发整改通知4份，维护了统计法律法规的严肃性。建立统计信用评价体系，构建“政府主导、企业自律、社会监督”的诚信统计生态；加速电子台账落地，推动全市“四上”企业电子台账覆盖率达100%，实现统计数据电子化采集、整理、报送全流程闭环管理，数据报送差错率显著下降。
3、精准监测分析，提升服务效能
围绕地区生产总值核算，强化部门协调联动，夯实基础数据质量，扎实开展季度核算。精准细化下算指标，建立“月度监测、季度研判、年度总结”预警机制，实行报表全链条闭环预警分析，及时捕捉苗头性、趋势性问题。全年上报监测预警报告6篇、经济运行分析报告168篇、专题及调研报告25篇，其中多篇获市委市政府关注。助力行业主管部门重点行业培育，联合发改委、经信局等15个部门开展联合调研3次，规范“四上”企业入库管理，新增入库14家、退库39家，确保应统尽统。高质量完成2025年全国1%人口抽样调查，成立12家单位组成的协调小组，落实专项经费20余万元，选聘培训调查员200余名，完成91个调查小区数据采集、审核、上报工作，顺利通过国家、自治区核查。
4、推进统计改革，夯实基层基础
严格执行自治区统计局关于涉密项目入统、区外建筑业在地统计工作部署，建立全流程保密管理制度。主动协同发改、住建等部门，初步筛查出符合入库标准的区外建筑业企业200余家，1-12月全市固定资产投资同比增长60%左右，强化基层能力建设，受县（区）邀请开展统计法律进党校、业务大讲堂等活动9次，培训基层统计人员500余人次；分两批次组织90人赴中国人民大学开展14天专业培训，提升基层统计人员专业素质。深化粤林统计援受合作，赴广东回访学习，与广州、深圳等5市统计局座谈交流，争取广东培训名额7个，邀请专家来林授课1次，对接“智慧统计”建设经验，打造对口支援典范。
（三）部门年度支出绩效目标
（以决算数为统计口径）包括部门整体的年度预算、预算调整、实际支出等情况，以及对三公经费、日常公用经费的使用情况分析。
2025年林芝市统计局年初预算数997.26万元，年终收入和实际支出数1096.91万元，比2024年减少60.78万元，同比下降0.97%，主要原因是普查项目结束，预算减少。
2025年林芝市统计局严格按照中央和自治区、林芝市出台的关于厉行节约规定和“三公经费”管理办法等制度规定，严格管理各项“三公”经费的支出。三公经费支出中，出国（境）经费支出无；2025年公务用车运行维护费支出15万元，比2024年减少0.59万元，同比下降3.78%；2025年公务接待费支出0.8万元，全年接待工作组8批、55人，比2024年增加0.1万元，同比上涨14.29%，主要原因是本单位接待费用基数小，故上浮比率显示较高。
2025年日常公用经费支出40.47万元，相较2024年万元增长了1.04万元，上涨2.56%。
（四）部门预算绩效管理开展情况
在全年工作开展的基础上和上级部门的要求指导下，林芝市统计局对部门整体支出绩效和13个项目支出绩效进行自评分析。全年预算1096.91万元，完成预算1096.91万元，整体支出绩效完成100%。
2025年市统计局对全市经济发展和项目建设情况进行系统调研，狠抓“四上”企业入库入统工作，为加快推进林芝市经济高质量发展注入新动能新活力，组织业务骨干深入七县（区、市）开展培训会，组织市县乡三级统计人员，开展2期统计业务培训，开展集中普法宣传教育，发放宣传资料，推动依法统计依法治统，高质量完成全国第五次经济普查工作。
从履职效能和管理效率两个大方面开展部门绩效整体自评，综合评分95.7分，整体自评为优秀。
（五）部门预算及执行情况
2025年，市统计局年初预算997.26万元，全年实际支出1096.91万元，预算执行率100%。其中：基本支出866.06万元，保障人员及公用经费；项目支出230.85万元，主要用于经济运行调研、统计调查、信息化建设、基层能力建设等。“三公”经费支出15.8万元，同比增长4.36%。全年预算执行规范、重点支出保障有力，较好完成各项统计工作任务。
二、部门整体支出绩效实现情况
（一）履职完成情况：从数量、质量、时效等方面归纳反映年度主要计划任务完成情况
（一）履职效能
1.整体效能。包括从产出指标和成本指标两个方面进行评价，满分20分，得分20分。
全年预算997.26万元，实际完成支出1096.91万元，预算支出完成率100%，按非量化指标标准评分，根据完成率评分等级为优，目标产出和目标效益各得10分，合计得分20分。
2. 专项效能。满分20分，得分19.9分，50万元以上项目一个，项目实施了有效监管，根据一个50万以上项目平均分99.9，按99.9%为计算得分比例得分19.9分，扣0.1分。
（二）管理效率
1.预算编制。包括新增预算项目事前绩效评估、预算编制总体情况、绩效目标设置三个方面进行评价，满分5分，得分5分。
新增预算项目事前绩效评估在预算一体化系填列事前绩效指标，并按照规定程序和内容开展相关工作，得1分。
预算编制总体情况，年初预算和调整预算按财政要求上报并通过审核得到批复，得2分。
绩效目标设置，年初预算和调整预算在一体化系填列事前绩效指标，并按照规定程序和内容开展相关工作，得2分。
2.预算执行。包括预算编制约束性、部门预算支出率、资金分配及时性和财务管理合规性四个方面进行评价，满分16分，得分15.8分。
预算编制约束性，年初预算997.26万元，年终总体预算1096.91万元、追加调整预算99.64万元，根据评分标准得分1.8分，扣0.2分。
部门预算支出率，年终总体预算1096.91万元，完成预算1096.91万元，完成率100%，根据评分标准得分10分。
资金分配及时性和财务管理合规性，我单位无转移支付资金，资金分配及时性2分调整到财务管理合规性当中，此项共4分，按资金使用无违规情况，会计核算清晰，得4分。
3.信息公开。包括预决算公开合规性、绩效信息公开情况两个方面进行评价，满分4分，得分4分。
决算公开合规性，按规定在市政府网和单位门户网站公开的4分。
4.绩效管理。包括绩效管理制度建设、绩效管理执行情况、绩效结果反馈处理三个方面进行评价，满分15分，得分11分。
绩效管理制度建设和绩效管理执行情况，两项共计10分，我单位未出台独立的绩效管理制度且明确绩效职责分工，但在单位内部控制制度中的预算管理制度中强调了绩效申报和自评工作，自评得6分，扣4分。
绩效结果反馈处理，我单位及时处理了监控预警提醒信息，得分5分。
5.采购管理。包括采购合理性、采购内控制度建设、采购活动合规性、采购合同签订时效性、采购信息公开情况、采购履约及验收等，满分5分，得分5分。
我单位无政府采购预算，单位采购按内控制度严格执行，得5分。
6.资产管理。包括资产配置合规性、资产收益上缴的及时性、资产盘点情况、数据质量、资产管理合规性、固定资产利用率等，满分5分，得分5分。
我单位办公室面积和办公设备配置不存超过规定标准现象，国有资产年报数据完整、准确，且资产账与财务账、资产实体相符，得分5分。
7.运行成本。包括公用经费控制情况、“三公”经费控制情况，满分10分，得分10分。
日常公用经费实际支出数未超出预算安排，“三公”经费实际支出数未超出预算安排，得10分。
三、部门整体支出绩效中存在问题及改进措施
1.主要问题及原因分析
2025年我单位存在的主要问题是项目预算编制上还不够精准，追加调整预算99.65万元，调整预算占年终预算的9.08%，下一步，我单位将在年初预算编制工作上进行加强，更加合理、全面、精准的编制年初预算。
2、改进的方向和具体措施
下一步我们将提前摸排年度统计重点任务和政策变动因素，依托历年收支数据科学编报预算；严格项目库精细化管理，做实经费测算依据；加强预算执行动态监控，严控超预算支出；从严规范预算调整报批程序，减少非必要追加；落实年中预算评估和年度决算偏差分析，把整改成果运用到下年度预算编制，持续缩小预决算收支差距，提升财政资金管理和使用绩效。
四、绩效自评结果拟应用和公开情况
1、绩效自评结果应用情况
充分运用年度绩效自评成果，将自评结果作为下年度预算编制、资金分配、项目安排的重要依据，切实做到财务管理健全规范，没有发生违法违规现象，我局将在以后工作中加强专项资金的管理使用，严格控制专项资金的开支，提高经费的使用效率。
2、绩效自评结果公开情况
严格按照财政绩效管理信息公开要求，按时完成部门整体
支出绩效自评报告梳理、审核及报备工作，按规定在政府官方网站规范公开绩效自评的相关内容，公开内容完整、程序合规，主动接受社会监督。
附件：林芝市统计局2025年度部门整体支出绩效自评表
林芝市统计局
2026年5月18日
