曲水县多举措激发干事创业热情

2016年12月26日来源：西藏日报作者：

近年来，曲水县干部工作在“用”上下功夫，确保用得合理、用得合情、用得合位。年轻干部渐渐地成为干部队伍的中坚力量，目前年龄在30岁以下的干部数量占该县干部总数的52.5%。根据干部队伍年轻化的特点，曲水县大胆探索干部培养新模式，提振年轻干部干事创业精气神。

转变观念，完善机制。从“怕出事”到“放手干”，曲水县坚持培训时优先安排、评选时优先考虑，打破论资排辈、打破行业壁垒，做到真正重视、真情关怀、真心爱护；更新修订《曲水县干部管理条例》，对年轻干部在加强基层岗位锻炼、倾斜培训机会、增加继续教育待遇等方面作出了新的规定；把关心爱护年轻干部纳入工作机制当中，通过新干部见面会、组织部长走访慰问、入职岗位培训、入职谈话会、解决住房等方式，做到面对面、心贴心的关怀；把年轻干部多岗交流纳入重点培养计划，选调基层优秀年轻干部到区、市级相关部门借调、跟班培训，到县党政机关和企事业单位轮岗交流，并选派机关年轻干部到基层任职。通过多层次、多类型的交流任职，让年轻干部多岗锻炼，增长阅历，提升能力。

挖掘潜力，委以重任。各单位主要领导在实际工作中、日常生活中不断发掘年轻干部潜力、发现年轻干部优点，以民主推荐、广推优选、向组织建议等方式，大胆让优秀年轻干部到重要岗位上去任职磨练。今年，先后从乡镇、机关选派9名优秀年轻干部担任村党支部第一书记，从机关选派9名优秀年轻干部到乡镇任党政副职，从基层一线选拔7名优秀年轻干部到纪委、监察、统战、信访等重要部门任实职，公开选拔1名优秀年轻干部到企业任负责人，有25名优秀年轻干部提任上一级职务，其中24名年轻干部提任副科级职务，1名年轻干部提任正科级职务。