出得去、留得住、干得好、融得进、扎得下
——山南市全方位保障高校毕业生区外稳岗就业
本报记者 武沛涛
就业是民生之本、发展之基、团结之桥。近年来，山南市全面贯彻新时代党的治藏方略，锚定高质量充分就业与铸牢中华民族共同体意识双目标，以就业援藏为抓手，创新打造区外“组团式”市场化就业“山南模式”，走出一条“出得去、留得住、干得好、融得进、扎得下”的高原青年就业新路，让民族团结之花在跨地域就业实践中常开长盛。
强化顶层设计，构建全域联动工作格局。山南市始终把高校毕业生就业摆在民生工作突出位置，坚持党政主导、援藏助力、部门联动、市场运作，构建上下贯通、协同高效的工作体系。山南市将区外就业纳入全市经济社会发展全局和民族团结进步创建重点任务，形成“顶格式推进、全链条保障、系统化落实”的工作态势。依托湖北、安徽、湖南三省对口支援优势，建立两地人社抓两端、援藏工作队搭中间的协作机制，制定就业援藏年度计划，实施全面拓岗、关口前移、扶持创业、增强认知、立足融合、着眼未来、加强宣传、完善政策八大专项行动，推动区外就业从“零散输出”向“品牌化、规模化、常态化”转变。截至目前，山南籍高校毕业生区外就业累计达3124人，2025年区外就业人数突破650人大关，整体就业率、区外就业率均位居全区前列。
聚焦精准对接，实现人岗高效匹配适配。山南市坚持把精准对接作为区外就业的核心环节，摸准毕业生“求职需求”与企业“用工需求”，打破信息壁垒、消除地域隔阂，让岗位找对人、人才找对岗，做实做细就业服务，让毕业生好就业、就好业。全面摸排毕业生专业、特长与就业意向，建立动态信息库，通过入户走访、线上推送、政策宣讲等方式，引导青年转变就业观念，树立市场化就业理念。依托援藏省市资源，精准开发优质岗位，聚焦光电子信息、现代服务、国企事业等领域，年均开发岗位1万余个，85%以上岗位面向大专学历毕业生开放。每年组织援藏省市企业进藏举办就业援藏专场招聘会，推行“云端面试、在线签约”模式，实现毕业生足不出藏对接区外优质岗位，人岗相适率与就业成功率持续提升。
创新组团模式，打造稳定就业生态体系。立足高原青年怕孤单、难适应、盼抱团的实际就业特点，创新推行“组团式”市场化就业，探索“一地方、一园区、一企业”集中吸纳模式，在援藏省市建成15个区外就业基地，打造“格桑花园区”“石榴籽”驿站，让毕业生抱团就业、相互照应。实行集中出行、集中入职、集中管理。2025年，组织25批次573名毕业生赴区外“组团式”市场化就业，就业稳定性达80%以上。湖北枝江市单园区吸纳127名山南青年就业，创造“单个县揽百余名西藏青年就业”的历史性突破，规模化就业效应充分显现。同时建立阶梯式培养机制，开展技能培训与岗位历练，助力毕业生稳岗成才、长远发展。
做实暖心保障，解除青年就业后顾之忧。坚持以“保姆式”服务筑牢就业根基，从政策、生活、情感等方面全方位保障。出台专项扶持政策，落实住房、交通、安家、社保等补贴，2025年以来，累计为1459名高校毕业生兑现区外就业各类补贴资金7372.91万元。黄石、芜湖等援藏地市推出专属人才政策，将山南毕业生纳入本地人才保障体系。近年来，累计组织4批次101名区外就业毕业生家属赴区外探亲回访，以实地感受形成“人才输出、口碑回传”良性循环。设立对口支援三省就业联络服务中心，派驻驻点干部，开展日常关怀、权益维护、困难帮扶，举办民族交流活动，让毕业生在异乡感受到家的温暖，真正实现“留得住、融得进、过得好”。每年为区外就业高校毕业生发放“三大节日”慰问金1000元/人，让在区外就业的毕业生感受家乡温暖与组织关怀。
深化交往交流交融，铸牢中华民族共同体意识。山南市把区外就业作为促进民族交往交流交融的重要桥梁，让赴区外就业的毕业生成为汉藏团结的“先遣队”、固边稳藏的“生力军”。毕业生在区外岗位上勤学实干、融入当地，积极传递民族温情，3人在区外成功创业，6人购房安家，2人当选当地人大代表，4人成为政协委员，还有10人实现民族通婚，他们以实际行动践行“汉藏一家亲”，成为西藏文化的传播者、民族团结的践行者，让中华民族共同体意识在实践中不断深化。
下一步，山南市将持续深化就业援藏“山南模式”，聚焦精准服务、岗位拓展、组团吸纳、民族团结四大重点，持续发力、久久为功：一是强化岗位征集，力争公务员岗位45个以上、事业单位120个以上、企业岗位6000个以上，实现愿就业尽就业；二是强化载体建设，实现援藏地市就业基地全覆盖，推动组团就业遍地开花；三是强化服务提质，深化“滴灌式拓岗、‘组团式’吸纳、保姆式服务、阶梯式培养”的“四式”工作法，让服务更精准、更暖心、更高效；四是强化团结赋能，以就业促交融、以发展聚人心，让更多山南青年在区外广阔天地实现人生价值，为建设社会主义现代化新山南、铸牢中华民族共同体意识作出新的更大贡献。
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