近日,林芝市人社局劳动人事争议仲裁院成功运用“人社+工会+工商联”三方组庭模式,线上高效处理了一起拖欠农民工劳动报酬集体争议案件,涉案金额高达68万元,涉及农民工人数达19人,切实维护了农民工的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。
2025年8月20日,19名农民工因被拖欠劳动报酬,向林芝市人社局劳动人事争议仲裁委员会线上提起仲裁申请。经了解,这些农民工在某国有企业项目分包中参与项目建设,项目因层层分包,用工单位工资支付主体不明确且存在相互推诿情况,自2024年8月起间歇性未能按时支付工资,累计拖欠金额巨大,农民工多次催讨无果。
为快速、妥善化解这起集体争议,避免矛盾进一步激化,林芝市劳动人事争议仲裁院迅速启动“人社+工会+工商联”三方组庭模式。仲裁院选派经验丰富的专职仲裁员担任首席仲裁员,市总工会派出熟悉劳动者权益保护的工作人员作为工会方仲裁员,工商联则委派了解民营企业经营状况的专业人士作为企业方仲裁员,共同组成仲裁庭,并于2025年9月9日下午线上开庭审理了该案件。
案件审理过程中,三方仲裁员秉持公平公正原则,认真听取双方陈述和辩论,围绕案件事实和争议焦点进行深入调查,充分考虑申请人主体为农民工群体,在案件审理方面开通“农民工绿色通道”,采用“优先受理、优先审理、优先裁决”机制,公正且快速作出裁决,并督促用工单位落实工资支付责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条之规定,“分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿”,因此此案依法裁决由该项目总承包单位清偿农民工工资。
此次“人社+工会+工商联”三方组庭模式处理农民工劳动报酬集体争议案件,从受理案件到作出裁决,仅用时20天,大大缩短了案件处理周期。该案件的成功裁决,彰显了“人社+工会+工商联”三方组庭模式在解决劳动争议中的优势和作用,赢得了农民工和企业的一致认可,不仅促进了劳动关系和谐稳定,还提升了政府部门的社会公信力。同时也避免了因争议可能引发的群体事件,有效维护了社会和谐稳定。
下一步,林芝市人社局劳动人事争议仲裁院将继续深化“人社+工会+工商联”三方组庭模式的意义,不断完善工作机制和流程,加强对三方仲裁员的培训和管理,提高调解仲裁能力和水平。同时,加大对劳动法律法规的宣传力度,增强企业和劳动者的法律意识,从源头上预防和减少劳动争议的发生,为构建和谐稳定的劳动关系、推动经济社会高质量发展做出更大贡献。
