为切实掌握我市非公企业人才引进动态,精准了解企业在引才过程中的实际需求与困难,近期,林芝市工商联秉持“服务企业、关怀企业”的工作理念,组织工作人员通过电话,逐一联系在市区范围内的176家非公企业开展线上调研工作。与企业负责人或人力资源负责人进行细致沟通,深入了解人才引进进展,传递党委政府对非公企业发展的关心与支持。

在电话沟通中,工作人员重点询问了企业近期人才引进的具体情况,包括是否成功引进大学生、引进人才的岗位适配性、人才留存面临的问题等,同时耐心倾听企业在招聘渠道、政策理解、配套服务等方面的诉求。每通电话都力求做到“问需于企、问计于企”,让企业感受到工商联作为“娘家人”的贴心关怀。对于企业提出的政策疑问,工作人员当场结合《林芝市人才引进激励办法(试行)》进行细致解读,对于引才过程中遇到的实际困难,如部分企业反映的“本地人才储备不足”“外地人才适应周期长”等问题,工作人员第一时间记录整理,承诺将协调相关部门研究解决;对于暂未引进人才的企业,主动了解其未引才的原因,针对性提供引才思路建议,鼓励企业结合自身发展需求积极引才。

此次工商联开展的逐一电话调研工作,不仅全面且精准地掌握了非公企业人才引进的真实动态,更通过面对面般的直接沟通,进一步拉近了与企业间的距离,让政企联系更为紧密。截至目前,已有7家企业成功吸纳21名大学生入职,覆盖农林科技、经济管理、信息技术等多个关键领域,为企业发展注入了新鲜活力。

下一步,工商联将持续把关怀企业落到实处,对收集到的问题进行分类梳理,点对点跟进解决,切实为企业人才引进扫清障碍。一方面,联合相关部门开展“政策进企业”活动,确保惠企措施直达基层;另一方面,深化校企合作,推动更多企业与高校建立定向培养关系,同时协助相关部门完善配套政策落实机制,提升人才归属感。